Uw vraag:
Door omstandigheden is er binnen uw school een crisis ontstaan. U komt daar met uw team en bestuur niet meer uit. Hulp is dringend gewenst!
Of……… De huidige directeur is door omstandigheden plotseling niet meer in staat leiding aan uw school te geven. Dit kan door ziekte, een andere benoeming of nog andere redenen. Hoe krijgt u die open plaats zo snel mogelijk weer vervuld?
Doelstellingen:
- Externe ondersteuning door een interim-manager om de geconstateerde crisis het hoofd te kunnen bieden.
- Het waarnemen van de directiefunctie tijdens langdurige afwezigheid van de directeur door een interim-manager.
- Ondersteuning van het management bij het voeren van integraal beleid.
Globale inhoud en opzet:
De vraagstelling bij dit aanbod is bewust gekozen vanwege de drie mogelijke interim activiteiten die we hieronder kort beschrijven:
A. Crisismanagement:
Problematische situaties kunnen zich overal voordoen. Het gebeurt nogal eens dat problemen binnen de school worden ontkend of gebagatelliseerd. Dit kan ook gebeuren wanneer er sprake is van een echte crisis. Wanneer de communicatie tussen een schoolteam en de directie stagneert, de leerkrachten geen vertrouwen meer hebben in de directie of omgekeerd, kan er een crisis ontstaan die de voortgang van het onderwijs ernstig in gevaar brengt. Dit kan ook gebeuren wanneer het bevoegd gezag het vertrouwen in de directie heeft verloren.
B. Waarnemingsmanagement:
Ook kunt u door omstandigheden plotseling geconfronteerd worden met een tijdelijke of structurele vacature binnen de directie van de school. De directeur wordt (langdurig) ziek of verlaat de school in verband met een benoeming elders. De omstandigheden op de arbeidsmarkt zijn zodanig dat het mogelijk niet eenvoudig is om de vacature, die ontstaat door vertrek, weer te vervullen. In geval van ziekte is er vaak op zeer korte termijn behoefte aan ondersteuning van buiten.
C. Schaduwmanagement:
Als onderdeel van interim-management biedt Driestar Managementadvies u ook de mogelijkheid tot het inzetten van een schaduwmanager. Er kunnen diverse redenen zijn om hiervoor te kiezen. De school kan bijvoorbeeld een interim-manager inzetten, die de directie van de school ondersteunt bij een aantal vooraf vastgelegde onderwerpen.
Uitgangspunt is een actieve betrokkenheid binnen de gehele organisatie. De interim-activiteiten zijn er op gericht het zelfoplossend vermogen van de school te vergroten. Na het vertrek van de interim-manager moet de school in staat zijn om verder op eigen kracht te functioneren. Het getuigt van moed en professionaliteit om de omstandigheden eerlijk onder ogen te zien en vervolgens een probleem aan te pakken. Dat vereist deskundigheid en objectiviteit. Op dit terrein kunnen wij u de deskundigheid van onze interim-managers aanbieden. Driestar Managementadvies heeft interim-managers in dienst die zelf ruime ervaring hebben als directielid in het primair onderwijs. Bij de uitvoering van deze werkzaamheden is een benoeming van de interim-manager bij het schoolbestuur een mogelijkheid.
Opmerking:
In het uitvoerige intakegesprek kan over eventuele voorwaarden (van beide zijden) gesproken worden. De uitvoering gebeurt door één van de interim-managers van Driestar Managementadvies.
Investering klant:
De investering is afhankelijk van uw vraag.
Meer informatie:
Meer informatie kunt u verkrijgen bij A.W.A. (Bram) ter Harmsel en bij A. (Bram) Karels.