Uw vraag:
U heeft competentieprofielen, of verwachtingen geformuleerd voor de medewerkers in de school. Deze wilt u gebruiken voor het in kaart brengen van de ontwikkelbehoefte in de organisatie en van de medewerker. Hoe kunt u dat organiseren zodat mensen op een goede manier feedback krijgen en gestimuleerd worden tot ontwikkeling.
Doelstellingen:
- De medewerker heeft zichzelf gespiegeld aan het competentieprofiel van de school.
- De medewerker heeft feedback gekregen van de omgeving op zijn functioneren in relatie tot de gewenste competenties.
- De medewerker heeft inzicht in de eigen persoonlijkheid in relatie tot de werkomgeving.
- De medewerker heeft voor zichzelf ontwikkelpunten benoemd en omgezet in een ontwikkelplan.
Globale inhoud en opzet:
Dit is sterk afhankelijk van de functie.
Investering klant:
- Een open en reflectieve houding
- De organisatie van het uitzetten en het invullen van vragenlijsten voor omgevingsfeedback.
Meer informatie:
Meer informatie kunt u verkrijgen bij A.W.A. (Bram) ter Harmsel.