 |
W.P. (Willem) Poppe |
|
Willem is sinds 2007 werkzaam als senior managementadviseur. Hij maakte deze stap na negen jaar leiding te hebben gegeven aan een basisschool. In deze periode heeft Willem de opleiding TOP-management gevolgd. Willem heeft verschillende buitenlandse ervaringen opgedaan op het gebied van leiderschap. |
Willem Poppe
Activiteiten
De focus in Willems werk richt zich op leiderschap, kwaliteitszorg en opbrengstgericht werken. In trajecten op scholen, maar ook als interim-directeur, helpt hij scholen verder. Ook coacht hij startende directeuren. Willem is lid van de kenniskring van Penta Nova en doet onderzoek op het gebied van onderzoekend leiderschap.
Referenties
Schoolontwikkeling
"We zijn met Willem in aanraking gekomen nadat de vraag voor begeleiding naar het nieuwe schoolplan bij Driestar Managementadvies was neergelegd. In de begeleiding naar een nieuw schoolplan ervaren we Willem als luisterend, sturend en confronterend. Wat hem geloofwaardig maakt is dat hij zelf met beide benen in de modder heeft gestaan en daardoor de weerbarstige praktijk kent. Ook de studiedag van september 2010 heeft hij duidelijk en krachtig neergezet. Willem is een prettig persoon om mee samen te werken. Ik wens hem toe dat hij, hoe dan ook, de ervaring met de praktijk vast kan houden." Rehobothschool in Geldermalsen
Opbrengstgericht werken
"We zijn opgelucht, de inspecteur is tevreden! Mede dankzij het traject dat we met jouw hulp op de Gerardus Majellaschool te Reeuwijk hebben ingezet’. De juf uit groep 8: ‘Door ons gesprek over opbrengstgericht werken vorige week kon ik de inspecteur heel gericht te woord staan!’. Dank je wel en we kijken uit naar het vervolg." Gerardus Majellaschool in Reeuwijk
Coaching
"Ik denk dat iedere directeur met enige regelmaat een coach zou moeten hebben. Coaching is een manier om (verborgen) talenten te ontdekken en vervolgens tot ontwikkeling te brengen. Als directeur wordt je zo snel meegezogen in de dagelijkse gang van zaken. Je bent zo snel aan het managen. Coaching laat mij steeds de vraag stellen: ben ik manager, of leider. Wat voor leider wil ik zijn? Doordat Willem vragen stelt, word je je bewust van waarom je iets doet. Ik kan coaching alleen maar aanbevelen. Jammer dat er vaak nog een beeld van bestaat dat je een coach nodig hebt als je het zelf niet redt. Dat moet je juist voor zijn. Coaching door Willem heeft mij absoluut sterker gemaakt. Ik kan het alleen maar aanbevelen, aan startende, maar zeker ook aan directeuren die al langer 'zitten'. Eén aandachtspunt: zorg dat je een klik hebt met de coach, dat is een belangrijke voorwaarde voor een goed resultaat! ‘Die klik hebben wij in ieder geval wel!"